tag:blogger.com,1999:blog-35969901.post3653395144326591414..comments2022-11-30T16:24:51.621+01:00Comments on Blog de Aitor Barinaga: Modelo Organizativo Basado en las PersonasAitor Barinagahttp://www.blogger.com/profile/13782635208363839500noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-35969901.post-18081796970713750332012-04-10T12:39:53.405+02:002012-04-10T12:39:53.405+02:00Hola Benito,
Gracias por tu interés. Si bien, en p...Hola Benito,<br />Gracias por tu interés. Si bien, en principio, parece que en una organización con una forma jurídica de cooperativa, fuera más natural la asunción de este modelo, como indicas. Personalmente pienso que estos conceptos son perfectamente aplicables a cualquier organización, independientemente de en manos de quién esté el capital. La clave es que es un proyecto basado en las personas.<br /><br />Saludos,<br />Aitor.Aitor Barinagahttps://www.blogger.com/profile/13782635208363839500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35969901.post-32239430535978496642012-04-10T11:30:29.194+02:002012-04-10T11:30:29.194+02:00Hola Aitor soy un seguidor de la vertiente vasca, ...Hola Aitor soy un seguidor de la vertiente vasca, basada probablemente en la tradición de firmas tan potentes como Mondragón, en la que el espíritu de la cooperación es asumido de forma natural. Esta ciscunstancia encaja a la perfección, desde mi punto der vista, con la tendencia actual de evolucionar hacia la empresa 2.0, social business, basada en la introducción de mayores parámetros de participación dentro y fuera de las organizaciones a través de las herramientas de social media.<br /><br />Bajo mi punto de vista, resulta del todo interesante conocer los puntos de equilibrio necesarios entre los modelos jerárquicos tradicionales y los modelos horizontales de las nuevas empresas del siglo XXI. Ese equilibrio entre la necesidad de un mayor flujo de información y autonomía en la toma de decisiones y la gestión con, de otra parte, la fijación de criterios y estructuración de niveles de poder de decisión y gestión es para mi el punto crítico del nuevo paradigma. Estaré pendiente de tu bitácora. Felicidades.<br /><br />Benito CastroBenito Castrohttps://www.blogger.com/profile/04003174228178418094noreply@blogger.com